Пять признаков того, что пора сменить работу
Ещё 30–40 лет назад было нормой трудиться всю жизнь на одном предприятии. Ситуация кардинально изменилась. Специалисты прогнозируют, что сегодняшние выпускники сменят 12–15 рабочих мест до пенсии.
ГородРабот.ру расскажет о пяти признаках, сигнализирующих о том, что пора поменять работу.
Низкая зарплата
Главная причина, по которой люди ходят на работу – деньги. Нужно покупать продукты, одежду, игрушки, оплачивать кружки и секции детям. Многие арендуют квартиру, выплачивают ипотеку и кредиты. А ведь ещё хочется сходить в ресторан, съездить в отпуск хотя бы раз в году.
Если зарплаты катастрофически не хватает даже на самое необходимое, а вы вынуждены влезать в долги до получки, ситуацию нужно исправлять. Опытный квалифицированный сотрудник не должен получать копейки.
Первое, что нужно сделать, – поговорить с работодателем. Перед разговором запаситесь серьёзными аргументами в пользу повышения оплаты труда. В большинстве случаев работодатель соглашается на просьбу сотрудника. Если зарплату так и не повысили, начинайте подыскивать новую компанию.
Нездоровая обстановка в коллективе
Нехорошая атмосфера в коллективе сильно подрывает желание трудиться. Вариантов может быть масса: интриги, сплетни за спиной, насмешки, троллинг. В напряжённой обстановке не получится проявить себя, сдать задание в срок, расти профессионально. Обычно хватает двух-трёх месяцев, чтобы понять, комфортно трудиться с коллегами или нет. Если время идёт и ничего не меняется, уходите.
Бывает по-другому: вроде коллектив подобрался неплохой, но начальник-самодур не даёт покоя. Постоянные придирки и прессинг руководства приводят к тому, что работники боятся сделать что-то не так. Инициатива пресекается на корню. В такой обстановке невозможно развиваться, нарабатывать навыки и опыт. Это повод сменить место работы.
В компании проблемы
Зарплату из года в год не индексируют и регулярно задерживают. Ходят слухи о грядущих сокращениях. Соцпакет урезали до минимума. Внезапно сменилось руководство. Эти и многие другие признаки могут сигнализировать о серьёзных проблемах у организации. Не стоит ждать до последнего и надеяться на лучшее. Начинайте потихоньку просматривать вакансии и рассылать резюме.
Нет карьерного роста
Этот пункт важен для тех, кто не хочет всю жизнь быть рядовым сотрудником. Возможно, вас устраивает зарплата, вы безбедно живёте и не знаете проблем. Многим этого хватает. Но если вы хотите управлять отделом, обрели для этого достаточно знаний и опыта, а начальство не спешит повышать вас в должности, ищите варианты профессионального роста вне родной компании.
Скука и однообразие
Монотонная деятельность и однообразные задачи рано или поздно наскучат. Откровенно говоря, большинство наёмных работников делают изо дня в день одно и то же. Попробуйте обсудить с руководством расширение ваших должностных обязанностей, временную ротацию в другой отдел, стажировку в дочернее подразделение. Съездите в отпуск, наконец.
Бывает, что ничего не помогло. Если мысль о предстоящем рабочем дне удручает, а желание ехать в офис отсутствует, задумайтесь о смене работы.
Смена работы – серьёзный шаг. Не рубите с плеча: ещё раз проанализируйте причины, по которым вы собрались уволиться. Если решение принято, то будьте смелее и активнее в поисках работы мечты.
