Услуги по подбору персонала: как работают агентства, и во сколько обойдется сервис

Услуги по подбору персонала представляют собой четкую и отлаженную систему, цель которой заключается в привлечении и найме определенных специалистов. Существует стандартная схема сотрудничества с кадровыми агентствами. Почти во всех компаниях она является полностью идентичной. Но ответственный подход на каждом этапе наблюдается далеко не всегда. Поэтому рекомендуется ответственно подходить к выбору компании, чтобы нанять действительно грамотного и квалифицированного специалиста.

Принципы сотрудничества с кадровым агентством

Услуги по подбору персонала предоставляются по инструкции:

• Получение заказа. Работодатель выходит на контакт с представителями HR-агентства, рассказывает о своих требованиях.
• Подписание договора. Предварительно согласовываются точные условия сотрудничества. Подписывают документ только тогда, когда обе стороны удовлетворены.
• Поиск подходящих кандидатов. Сначала собеседования проводят кадровые агентства, чтобы показать работодателям только лучших из списка.
• Собеседование с работодателем. На выбор должно предлагаться несколько кандидатур. Клиент HR-агентства принимает окончательное решение.
• Сотрудник устраивается на работу, подписывается трудовой договор.
• Некоторое время работодатель наблюдает за тем, как справляется специалист. Обычно на это выделяется 3-5 дней.
• Оплата услуги.

Собственную систему и услуги по подбору персонала самостоятельно формирует каждое кадровое агентство. Москва – крупный город, здесь много HR-компаний. Задачей работодателя является выбор подходящей организации, план действий которой будет его полностью устраивать.

Каким услугам отдавать предпочтение?

Услуги по подбору персонала предоставляются по-разному в различных компаниях. Лучше выбирать те, которые соответствуют критериям:

• Благодарности клиентов. Отзывы нужно изучать на сторонних ресурсах, т.к. на официальном сайте они могут редактировать до достижения положительного ключа;
• Четкий процесс. Компания должна представить работодателю четкие инструкции, как и где она планирует искать специалистов. Расплывчатые способы должны насторожить;
• Прозрачные условия договора. Не должно быть никаких возможностей трактовать двояко те или иные положения;
• Наличие гарантий. Они обязательно должны упоминаться в договоре.

Есть несколько факторов, которые должны насторожить при выборе компании, предоставляющей услуги по подбору персонала:

• Слишком низкая стоимость;
• Отсутствие отзывов, несмотря на то, что компания давно работает на рынке;
• Негативные высказывания о других HR-компаний на рынке;
• Отсутствие гарантий.

Важно внимательно читать договор. Все устные договоренности должны вноситься с него. Очень часто используется типовой договор, но все уникальные услуги по подбору персонала вносятся в дополнительные соглашения. В основном документе в обязательном порядке должны быть ссылки на это соглашение. Если о чем-то условились только в устном порядке, но это не было зафиксировано в договоре или соглашении, но не является обязательным для выполнения.

Во сколько обойдутся услуги по подбору персонала?

Цены формируются, исходя из следующих факторов:

• Популярность компании на московском рынке;
• Опыт и количество проработанных лет;
• Количество требований к кандидатам, сложность поиска специалистов;
• Временные ограничения;
• Количество работников для одного клиента.

Услуги по подбору персонала – полезный сервис, особенно для предприятий, у которых отсутствует собственный HR-отдел. Есть проверенный рейтинг кадровых агентств Москвы, он поможет выбрать хорошее кадровое агентство и можно получить квалифицированного специалиста, который положительно повлияет на рост и развитие предприятия.