Какие выгоды получает компания от кадрового аутсорсинга

19.11.2019

Привлечение персонала к занятости на условиях аутсорсинга - outstaffing-sovetnik.ru/autsorsing - является привычной практикой для многих российских компаний. Деятельность некоторых организаций носит сезонный или проектный характер. Для них содержание работников в штате на протяжении всего года экономически нецелесообразно. Из-за нестабильной производственной нагрузки сотрудники будут часто незадействованными.

И даже если деятельность организации не зависит от сезонности, штатное содержание персонала также оказывается нецелесообразным. Дело в том, что путем субподрядного привлечения работников можно обеспечить бизнес-процессы требуемым объемом трудовых ресурсов, предотвращая возникновение постоянных кадровых затрат и усложнение налогообложения. Рассмотрим основные выгоды для компании от применения аутсорсинга.

Преимущества субподрядного привлечения работников

Наем персонала на условиях аутсорсинга выгоден для фирмы за счет:

Оптимизации штатного расписания. На официальном содержании компании можно оставить только административный персонал. Рядовых же сотрудников целесообразно исключить из штата.
Замены постоянных работников временными. Места уволенных сотрудников могут занять кадры, привлеченные из специализированного агентства. Благодаря этому производственный потенциал организации не снижается.
Предотвращения усложнения кадрового делопроизводства. В отношении субподрядных сотрудников не требуется вести документооборот и осуществлять финансовые расчеты – этим занимается аутсорсер.
Оптимизации расходов на персонал. Вместо выплаты традиционной ЗП предприниматель платит подрядчику вознаграждение за услуги в соответствии с контрактом.
Предотвращения дополнительных кадровых затрат. Расходы на оплату больничных, отпускных, обеспечение сотрудников инвентарем, спецодеждой покрывает подрядчик как официальный работодатель.
Оплаты труда по факту. Заказчик платит не за отработанные человеко-часы, а за конкретный результат, который получает от деятельности нанятого персонала.
Предотвращения проверок и штрафов со стороны ФС. Организация не несет ответственности за сотрудников, поэтому проверяющие инспектора миграционной, социальной и других федеральных служб направляются в офис аутсорсера. Он же оплачивает штрафы, если выявляются нарушения законодательства при оформлении персонала.